Thursday, August 6, 2009

El Gestor Humano


El rol del gestor humano en las organizaciones debe corresponder aún compromiso de actitud, con el deseo de pertenecer y alinear sus objetivos de su unidad con los corporativos y de esta forma convertirse en socio estratégico de la operación, debe estar enmarcada en los roles y no en los cargos que desempeñe cada persona.


va dirigidas a formular programas de Gestión de Conocimientos y Gestión de Personal en las organizaciones modernas lo que obliga a ejecutivos, accionistas y colaboradores a generar una cultura de cambio en su proceder y de esta manera alinear la productividad interna con un mundo en constante cambio y que solo el individuo con su capacidad de análisis e innovación lo abordará.


Es importante direccionar los esfuerzos hacia las garantías de un ROI satisfactorio, un concepto sistémico para lograr desarrollar las competencias óptimas en las áreas claves de éxitos, coherente con los propósitos organizacionales y de los colaboradores, con el fin de establecer un ganar-ganar progresivo y que las partes lo comprendan y lo adopten como filosofía de vida.


Es lograr administrar la inteligencia emocional de los actores para obtener los resultados optimos esperados.


Ruben Matos

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